盲目抛弃不可取 个人权益难保障
记者了解到，如今的用人机制使工作岗位与人事档案之间的关系密切度削弱，加之转档手续繁琐，导致很多人在流动或工作转换中放弃档案。而等到哪一天忽然要用到档案时，却发现找不到了。因不在乎档案而吃亏的现象在生活中屡见不鲜。比如，因为档案不在，手续不全，耽误评职称的人就比比皆是。
“尽管档案的功能较之以往有所弱化，但是在有些领域仍然发挥着至关重要、不可替代的作用。”甘肃省高新人才市场档案管理室一位不愿透露姓名的负责人介绍说，在我国目前的人事制度下，很多手续还是绕不开档案这一关的。如职称评定、婚育证明、转正定级、各种政审、干部任免、办理养老等社会保险，以及开具出国、考研有关证明等，都需要人事档案。总之，如果没有档案，个人的一些权益就得不到保障。
对于部分大学毕业生认为档案对就业意义不大的观点，兰州大学学生处负责大学生就业的老师李平认为，一份翔实的人事档案更能反映个人的成长经历、个人学识和能力水平。因此，用人单位在甄选和录用毕业生时，不可能只凭一纸证书或一次面试，还需要把档案所记载的个人情况结合起来，这样才能全面掌握人才的情况。李老师提醒说，为了能避免一些不必要的麻烦和不便，毕业生一定要“善待”自己的档案。
