“去年的500万高校毕业生中,有100万人没找到工作。”媒体如此解读中国社科院上周发布的《2008中国社会蓝皮书》中涉及大学生就业的部分。
撰写此报告的学者说，我国大学生就业率存在互相矛盾的现象。记者在调查中发现，在不同机构、不同时段发布的信息中，就业率有高有低。
一方面，某些高校为了完成严苛的签约指标，不惜作假；另一方面，传统“就业标准”不能体现如今多样的用工方式，甚至加大了“就业恐慌”。经常成为舆论焦点的“就业率”，是否科学到能够体现真正的就业现状？
毕业生：被就业率“逼”回老家
对于广大毕业生来说，学校往上报的就业率与他们的前途本没有太直接的关系。但在现实中，却往往不是如此。
围绕着就业率，在不同学校走出的毕业生身上发生着不同的故事。
-为就业率把外地生源打回原籍
小王是上海体育学院体育新闻系的一名本科毕业生。如今的她，在家乡广西柳州市的一家媒体当记者，生活安逸。但她依然记得2005年毕业时，不得不离开上海回老家时的那种不舍心情。
用同学的话说，小王是那种极其适应上海大都市生活的外地女生。很潮，爱热闹，早就明确表示一定要留在上海工作。而对于小王这届学生来说，留沪工作，应该是很明朗的一件事情，因为当时对在沪外地生源有一项政策，对于毕业时暂时没有找到工作单位的学生，高校应为其保留户口、档案两年。这一政策是入校时她和其他同学就知道了的，因此她觉得要在两年内找到一个接收她的上海单位，应该是可能的。
但是到了大四下半学期，辅导员的说法就发生了逆转。学校不再为外地学生保留户口和档案，在离校之日，如果还没找到接收户口和档案的单位的学生，其户口档案将一律被打回原籍。小王所在的体育新闻系一共有80名学生，包括上海本地学生在内的直辖市生源不到二十人，其他的都是将户口和档案从老家转到上海的外地学生。这就要求小王和其他外地学生必须在毕业之前找到能与其签定《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(即“三方协议”)的用人单位，让自己的户口、档案在上海有地可去。
