个案二：老父当司机 全程陪儿子求职
在佛山禅城做个体生意的陈先生，近日放下自己的工作，当起了儿子的专职司机。陈先生的儿子明年将从江西景德镇陶瓷学院毕业，为了能找到好工作，儿子早早地来到佛山寻求见习机会。“儿子到处找工作太辛苦了，我开车送他，不仅可以节约时间，还能帮他把把关。”陈先生说。
陈先生的儿子学的是陶瓷技术专业，陶瓷企业在招聘时，几乎都提出要让陈先生的儿子先到车间干起。陈先生一听到儿子要下车间，马上就回绝了，“车间温度又高、粉尘重，儿子怎么吃得消啊。”陈先生告诉记者，他希望儿子能找份研究员或者分析员的工作，不仅待遇高，而且不受累。
企业：依赖性太强的毕业生不好用
“这些大学生，太娇生惯养，做事没有自己的主见。”在佛山车城一带工作的罗先生，今年春节后代表公司招聘了一名大学毕业生。
“这个学生，到我公司来报到时，父母亲自开车送过来的。他们父母还一再交代，要多照顾他们的孩子。”罗先生说，当时他心里就犯了嘀咕：“这样的员工，可能不好用。”
大半年相处下来，罗先生直后悔当初用了这个“小公主”：“工作了大半年，遇到事自己拿不了主意，事事都要让领导出面解决。工作上依赖性太强。”罗先生告诉记者，这名员工至今还生活在父母的羽翼下，“有时候下雨了，她的父母就开车接送她上下班。怎么看她，还是个学生。”最近，罗先生已经打算辞退这名员工。
专家：家长不可包办孩子就业
佛山市人才资源开发服务中心毕业生就业部部长林勇民认为，就初出大学校园的80后毕业生而言，家庭将对毕业生的职业导向产生重大影响。但是，“家长不能左右孩子的就业，更不能包办就业。”林勇民指出，家长太过于保护孩子，只能阻碍毕业生在职场中的成长。林勇民说，大学生应该根据自己的喜好进行职业规划，家长可给予一定意见，但是不可包办子女就业。
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