11月18日至24日，“全国人才市场第五届高校毕业生就业服务周”将正式启动，预示着新一轮的大学生就业热潮即将展开。这批成长于“80后”的大学生们，初涉职场，满身青涩。面对千变万化的职场，心疼子女的“80后”一代的父母们站在了最前线，帮助儿女在求职道路上披荆斩棘。
记者在采访中发现，这种由父母惯着、宠着的求职者求职成功率比较低。专家呼吁，“80后”一代求职，父母可以给予意见，但不可包办，应适当放手。
现象：毕业生“双选会”变成“三选会”
近年来，在佛山市举行的各类应届毕业生专场招聘会上，记者在人头攒动的招聘现场发现，大学生求职者身边多了许多“陪护”。他们就是求职者的家长。
有的家长甚至在佛山租赁房屋，长期驻扎佛山，帮儿女择业就业。业内人士戏言：如今大学生就业“双向选择会”成了“三向选择会”：即学生、家长、用人单位的三方洽谈会。
一位今年刚应聘到佛山一公办中学就职的小谢告诉记者，今年春节后她从湖南前往佛山求职，妈妈也跟随而至。“妈妈在这里陪了我两个月，这份工作最后是妈妈帮我挑的。”
个案一：母亲三登职场 儿子从未露面
近日，一个年迈的身影频频出现在佛山市一家劳动力人才市场上。“这个母亲来过不下三次了，每次都来咨询有什么岗位适合她儿子做。”该人才市场工作人员林先生告诉记者，每次，这位母亲都会详细记录人才市场收集的许多职位，“她说，是拿回去给儿子参考。”
“这位母亲前前后后来了好几次，但是我们始终都没有见到她儿子。”林先生感到十分奇怪，儿子找工作，儿子不急母亲急。“我后来问过这位母亲，她说，儿子不愿意出来找工作，总是让她把招聘信息抄回去，然后再自己挑。结果，至今一家都没有挑上。”
林先生认为，像这样万事由父母代劳的求职者，将来肯定难以在职场中立足。
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