当前，促进以高校毕业生为主的新生劳动力就业是突出重点。据南京市人事部门介绍，2005年，该市生源的高校毕业生为2.4万人，大于去年，又创新高。除毕业生总量上升外，供、需脱节是毕业生求职难的主因：2005年，南京市专科以下毕业生需求量仅为总量的25%%，而现有的专科毕业生却占了总量的50%%以上；二，占据生源总量50%%以上非工科类毕业生，所面对的需求仅为总需求量的20%%，就业压力由此产生。
为此，市毕业生就业工作的政策和措施有：1，强化就业指导。聘请就业专家、讲师，贴近高校和南京籍毕业生，开展就业形势分析、就业技巧剖析、就业心理咨询等服务。2，举办多形式常设型公益性招聘会，做到政府与高校联动，小型招聘会周周有。在服务所有高校毕业生同时，对南京籍未就业毕业生免费实施求职登记和推荐制度。3，力争实现省市毕业生就业网、市劳动保障网之间的信息贯通。4，以政府购岗的形式，对市总工会认定的特困职工家庭，民政部门认定的城市低保家庭的百名南京籍毕业生，进行政策性安置。对接收特困毕业生的企业单位，给予一定的补贴。5，政府出资，安排南京籍毕业生就业前实训2000名。6，对两年内未就业的南京籍毕业生免费提供人事档案管理。就业招聘、就业推荐、培训、鉴证、派遣等，全部免费。
