随着三月研究生毕业工作接近尾声，许多拥有高学历或各类高级资格认证的职场人士也想借春季职场活跃期实现跳槽成功，一次高学历求职潮随之出现。但是令人遗憾的是，一季度的职场走势并没让这些高学历族成为职场宠儿。
可锐管理在近期的一项对企业人力部门的调查中发现，企业人才招聘和储备工作计划正进入实施高潮，但是高学历人才仍然不是他们的首选。理性科学的用人模式是企业所推崇
的，高学历并不是他们第一看重的。而且有些企业甚至对高学历族产生排斥心理，因为他们曾有过“惨痛的经验教训”。当然，这些看法里面有一些偏颇的成分，但是根据可锐公司研究部门分析，高学历族的就业前景仍不被看好，六成高学历者还会出现身价下滑趋势。尽管有些高学历族已经像年前一些喊出“零身价”的本科生一样，把自己的身价一降再降，就业条件也不断下调，但是最后仍然被企业拒之门外。
问题到底出在哪里？可锐公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：身价起伏本是市场规律，应该正常看待；问题不是价格本身，而是自己能否清楚自己到底适合做什么？能做什么？如果这些问题自己都搞不清楚，怎么去让雇主明白，他们又凭什么雇你。老板缺的不是钱，缺的是人，但是如果这个人没有清楚自己能做适合做什么，捂紧钱袋子是肯定的，哪怕你价格很低他们也不会感兴趣。
高学历族应该重新评估自己的学历，看看所谓的“高学历”是否存在硬伤。可锐公司根据实际咨询工作总结出他们的三大硬伤。
