“媒体炒作大学生迷茫、厌学、出走，甚至是跳楼等等问题，高校要抓的牛鼻子首先是教师问题。因为，合格的接班人是教师在培养”。中国人民大学党委书记程天权的观点得到了很多大学书记校长的赞同。
12月26日和27日，来自130所高校的校长书记围绕高校党建、建立和谐校园展开了讨论。
和谐只有两个字，但要真正达到和谐的境界却很难。
高速发展下利益格局变化引起新的不平衡
从1999年高校扩招到今天，中国的高等教育已经进入大众化阶段。教育部副部长袁贵仁介绍，目前高校在学人数超过2300万，毛入学率达到21％。
短短数年，学生数量增加了4倍，按照教育部规定的师生比1∶18的及格线，大学教师的队伍也迅速扩大。发展中的问题随之出现。
“快速发展最直接的结果是学校的利益格局发生了变化，有些利益要重新分配，我们这些校长和书记觉得最难的，就是权衡利益。”中央音乐学院党委书记郭淑兰说。
“比如，引进的海归和本土培养的人才之间如何平衡？”郭淑兰认为，引进的人才你除了要给他舞台，更重要的是要提供相应的物质利益，在国外，教授收入肯定高啊！
“再比如，自己学校的教授也会因为外部环境感到不平衡。国外的教授是分级的，而在中国还没有。中央音乐学院一些名教授在国际上都是顶尖的，可正教授只有一个级别，他和某个地方院校的教授收入一样，没有区分度，人就会不平衡。”
“党员是有感情的，他们需要爱护需要被关怀，这样，党组织才会有凝聚力。”中国农业大学党委书记瞿振元说。校长们都认为教师只有心情舒畅了才能干事业。和谐校园，就是要建立一种心态，不是斗争关系，而是团队合作。
哈尔滨工业大学校长王树国说，不要为党建而党建，不要为了完成任务做表面文章，“要让老师用心来培养学生，就需要我们把党建渗入到学校工作的细枝末节”。
清华大学党委书记陈希希望，正在进行的工资改革更应该体现以人为本。“过去学术带头人年纪大了，可以把位子让给年轻人。但现在要求岗变薪变，哪个老人敢让啊？”他呼吁，在高校的工资改革中更人性化地将老人和新人分开对待，保护好老教授的利益。
保护赚不来钱的名牌专业学校也应考虑劫富济贫
近些年，文史哲类院系与商学院、法学院、经济学院的巨大落差逐渐引起社会广泛关注。
据一位哲学系教授介绍，他们系的本科毕业生达到了60％读研，就业率也超过了大多数法学院、经济学院。但哲学系在经济上是很紧张的。他们看着某个热门学院一年900万元的运转经费，优秀的教授拿几十万元年薪，而且能连续引进十几个人才非常眼热。“我们能保住自己的人才不被挖走就不错了”。
